正文摘要:

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网友提到，自己在一个小城市工作，月薪只有3000左右，但是平时工作的强度却比公司里拿月薪3万的高管都要大。我可以理解那位工人的心态，站在他的角度上，董事长下班比他早，他一定觉得自己付出的时间更多。这样的假设往往是非常真实的场景，无非是许多基层的员工，他们难以感受到身在高位的领导所面临的压力罢了。但是现代社会，“多”这个字的内涵，往往不是时间的多，而是贡献价值的多。只要理解了这一点，我想我们就可以坦然地面对许多职场上薪资不平衡的现象。月薪三万你会不会裸辞究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。

#月薪三千比月薪三万还忙，我该离职吗#

上个周末，我在网络上看到一位匿名网友发的帖子。网友提到，自己在一个小城市工作，月薪只有3000左右，但是平时工作的强度却比公司里拿月薪3万的高管都要大。

这位哥们发出了一声感慨：“月薪三千，比月薪三万的还忙，我该从公司辞职吗？”

针对这个话题，我个人谈了几点看法。

一、你没有看到月薪三万高管的忙

月薪3000的员工吐槽说，自己比月薪三万的高管还忙。我需要质疑一下：这是真实的状况吗？

说个我以前公司的例子，那时候我曾经在一家制造型上市公司工作过。有次，一位生产工人对我说：“我每天都要加班几个小时，可是我昨天下午看到董事长5点不到就下班回去了，内心真不平衡，要是我也是董事长该多好！”

我可以理解那位工人的心态，站在他的角度上，董事长下班比他早，他一定觉得自己付出的时间更多。

但是，也许那位工人没有看到，董事长五点不到离开了公司以后，马上坐飞机飞到另一个遥远的城市，并且晚上和客户还有一场深夜的会晤，并且回到酒店还得继续处理公司一大堆的邮件事务。

这样的假设往往是非常真实的场景，无非是许多基层的员工，他们难以感受到身在高位的领导所面临的压力罢了。

二、即使高管真的没有你忙碌，贡献的价值也不对等

退一万步来说，一家公司拿着月薪三万的高管，他们每天的工作强度真的不如一个月薪3000的普通员工，是否意味着这是非常不平等的职场现象呢？

在我看来，薪资背后所代表的工作价值，并不能按照工作时间的强度来衡量。

如果这样衡量的话，许多现在公司的领导或许拿的工资都高估了太多。

职场上，从来不是以时间论英雄，谁的加班时间长，理论上的确应该多劳多得。但是现代社会，“多”这个字的内涵，往往不是时间的多，而是贡献价值的多。

也就是说，你的收入应该与你为组织贡献的价值（功劳）成正比，而非与你的苦劳成正比。

只要理解了这一点，我想我们就可以坦然地面对许多职场上薪资不平衡的现象。

三、职场没有绝对的公平，努力提升自己的竞争力

网上那位网友的吐槽，某些程度上，我们也可以理解为是组织分工与分配上的不公平。

也许他的付出或贡献，的确应该比3000的月薪更高。

但是，怨天尤人并不解决问题。我们如果希望改变自己的命运，应该更多寄托于自身的努力上。

只有增强了我们的核心竞争力，才可以拥有和组织谈判薪酬的筹码。

简单地说，你拿着3000的月薪，却可以给企业干出价值30000的工作，我相信外头肯定有一大堆的新雇主在等着挖你上班。

写在最后

工资的问题，其实背后就是劳资双方的一种博弈，我们希望自己能够在博弈中占得优势，就一定要沉下心来，让自己变得更为强大。

各位朋友，您对此如何看待呢？

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伴随互联网及移动互联网的普及，“机会”已经成为了一种看得见摸得着的东西，“斜杠青年”似乎已经是当下年轻人奋斗的一种常态化标配标签。

之前在一个同学群里看到大家都在讨论一个话题：毕业这么多年，大家过上自己想要的生活了吗？

原本大家只是在正常的生活，上班、下班、休假……但是这个话题一经抛出来，都引发了大家对于自己生活的反省。

几乎没有一个同学在群里说自己已经得到了想要的生活。有些同学可能是怕别人觉得自己在炫耀，但我相信更多同学其实并没有真正过上自己想要的日子。

而后就这个话题大家做了延伸性的讨论，结果大家都一致认同一个结论：穷。

谁都想挣更多钱，因为在这个压力剧增的社会里，没有钱就很难。任何高级别的精神修炼，都是需要一定经济基础来保障的。

2

想要过上自己想要的生活，先赚钱才是最现实的。

但是在职场上，我们发现，工作很累、任务很重，但是收入却很少。于是我们就只能自我安慰道：“以后会好起来的。”

可以后真的会好起来吗？没有谁知道。就像这次疫情一样，可能我们年前都做好了充分的规划和准备，想要在新的一年里大干一场的时候，突然被中途叫停了。

失业、降薪……不仅没有“更好”，反而更难。但当我们面对这种突发情况时，似乎又显得无能为力。

因此，我们不能只是寄希望于“以后”，而是应该把握当下。通过自己的能力、知识和资源来给自己创造能实现的更多收入。

在职场上有句话叫做“计划赶不上变化”，实际上这句话不知道误导了多少人。真正有长期规划，能把握当下的人，从来不会因为一时的变化而改变自己的计划。

之所以“计划”会赶不上“变化”，根本原因还是因为自己那个自我安慰的理由：“以后会好起来的”。

3

在公司里，每个职场人都会有升职涨薪的渴望。但升职除了要对自身能力的考核以外，还会有很多客观因素，比如是否有空缺？人际关系如何？等等。

我们之所以想要升职，目的无非就是两个：涨工资和成就感。

而这些都是需要通过长时间的努力和一次契合度很高的机遇才能实现，所以在这之前我们完全可以通过“副业”来获得自己想要的收入。

收入更高，除了能够让自己生活得更好以外，最重要的是自己可以不受收入的影响而阻碍了自己的职业发展。

简而言之就是尽可能减少自己的束缚，能够更单纯地追求自己的人生目标。

所以，我建议大家可以把自己职业发展中的两个核心因素分开：金钱和成就。

用单纯的方式来赚钱，用单纯的方式来获得成就感，两者分开，才可以把每一个都做得更好。

我就是这样做的，29岁的我，算不上很成功。但至少我不用担心自己温饱问题，也不用担心家人的开销问题。

目前的我，本职工作是做营销的，月收入综合起来只能算同级别岗位的平均水平。但是我通过副业创收获得平均1万5的月收入，最高的时候达到了3万多。我好多朋友都在劝我干脆辞职专门搞副业算了，但是我拒绝了。

因为即便有了副业收入的支撑，我基本上可以不用过多在金钱方面有所担忧。但是我还要全身心投入到工作的成就感上。

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在副业创收的路上，我也是尝试过很多种方法和项目。要么就是太过于占用我的时间精力，从而影响我的本职工作。要么就是副业收入过低，几乎不能跟我的付出形成正比，而且对于我的整体开销来说几乎没有太大提升和帮助。

在经历了很多副业创收的经验后，我总算找到了一种可以既满足我想要收入的预期，又不会太过于占用我时间精力的副业。

有着这个副业的收入后，家庭经济条件越来越好的同时，我还在副业的项目上找到了更多推进我本职工作的交叉点。

也就是说，通过副业，我获得了更好的生活。

于是我总结出一个经验，不同的人需要有不同的副业。副业创收并不是收入越高越好，而是适合自己的才是最好的。

有些副业收入很高，但是会占用你大量的时间，那么可能你会赚到一时的金钱，但自己职业规划会受到影响。而有些副业基本不用占用你太多时间，但收入微乎其微，还不如用这些时间来多谈几个单子。

不论副业有多么诱人，始终还是叫“副业”。也就是我们需要把什么是主，什么是辅分清楚。

主业是自己的长线规划，副业是自己的当下。把握好当下，持续做长线，才能真正实现自己的人生目标。

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很多朋友都在问我哪种副业能赚到更多收入？什么副业好？这个问题，其实我没有办法直接回答。

不是因为我怕大家知道了我赚钱的方法，而是如同我前面说的那样：适合的就是好的。

至于什么是适合的？需要根据自己的时间、工作性质和能力来判断。

欢迎大家关注我，一起学习成长。

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