(相关资料图)

各位小伙伴们2月份你工资卡里或多一笔钱！ 元旦、春节假期在岗位上留守的小伙伴要领足加班费哦 那么加班费怎么算？根据劳动法规定↓↓↓

元旦假期：

■单位在法定节假日，也就是2023年1月1日安排加班，应另行支付不低于本人日工资的300%的加班工资。

■在其余2日假期加班，用人单位能安排补休的，不用支付加班工资，不能安排补休，则需支付不低于本人日工资的200%的加班工资。

春节假期：

■1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。

■1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）为调休的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

如果 你在元旦 、春节期间 坚守岗位，一定要 留意 这笔加班工资是否足额发放 哦 ~~

2023年加班工资日历

加班工资如何计算

三种工时制度的加班工资计算↓↓↓计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时加班工资=日加班工资÷8 更多说明：1、21.75天为平均每月计薪天数。 2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定： （1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 （2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 （3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。 3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

来源：上海人力资源和社会保障、中国政府网，i人事hr充电站，所推送文章非商业用途，著作权归作者所有。文章仅代表作者观点，不代表人力资源管理立场。若需引用或者转载，请务必注明。

延伸阅读（点击链接可读）：1、 2、 3、 4、 5、 喜欢，点个 “在看”

关键词： 劳动合同 用人单位 集体合同